崗位職責：1. 負責建立、健全企業薪酬體係製度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；2.負責薪資福利的核定
、調整、發放等工作
；3.負責審核

、核算員工獎金，並進行彙總分析，並提出改進建議；4.負責公司人力成本預算管理工作，製定公司人力成本預算計劃及管控辦法，並出具人力成本分析報告，提出改善建議；5.參與製定、調整公司激勵政策
，並配合相關數據測算
；6.負責社保、公積金相關工作的處理；7. 完成其他薪酬相關事務和領導交辦任務。任職要求：1. 本科及以上學曆

，人力資源管理
、社會學等相關專業優先
；2.具有3年以上薪酬相關工作經驗
，有中大型企業工作經驗優先；3.熟悉國家勞動人事、薪酬福利政策法規；2. 熟練掌握Excle函數，數據敏感度較好；3. 做事謹慎穩重，認真負責，細心踏實
，主動性、保密性強
，具有良好的溝通和理解能力。 職能類別：薪資福利經理/主管