1、負責招聘渠道的建立、開發及評估；2、優化招聘流程
，縮短招聘周期，提高招聘效率
，滿足公司各部門的用人需求，建立並完善公司的人才資料數據庫
；3、搭建並完善績效考核體係；4、建立有效培訓機製，提升員工綜合素質;5、人力資源其他相關工作。任職要求：1、本科學曆，人力資源管理
、工商管理、企業管理等專業優先；2
、有5年以上人力資源管理經驗，有製造業
、汽車配件行業人脈資源優先；3、熟悉各種招聘渠道

，精通各種麵試方法與技巧
，掌握科學的測評工具；4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開拓能力強；5、工作積極主動，責任心強
，有良好的心態和抗壓能力，能適應出差；6
、良好的人際溝通和團隊協作能力，清晰嚴謹的思路及表達能力;7、有駕照優先。 年齡要求：28-38歲 職能類別：人事主管 關鍵字：人事主管 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護