1
、培訓規劃和計劃，進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案
，進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求
；2、培訓資源管理，收集、評估相關課程、學習資料，開拓並維護合適的學習與培訓渠道
，確保培訓資源的豐富性與適用性
，分析不同崗位的培訓需求
；3
、培訓授課，了解被培訓人需求，按照集團培訓計劃，編製培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構
，做好現場把控
，根據課程反饋不斷完善培訓課程；4
、培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)總(zong)結(jie)，做(zuo)好(hao)培(pei)訓(xun)記(ji)錄(lu)並(bing)跟(gen)進(jin)培(pei)訓(xun)後(hou)的(de)效(xiao)果(guo)反(fan)饋(kui)，分(fen)析(xi)總(zong)結(jie)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)，提(ti)出(chu)培(pei)訓(xun)管(guan)理(li)與(yu)課(ke)程(cheng)完(wan)善(shan)合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)，對(dui)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)進(jin)行(xing)評(ping)估(gu)，並(bing)提(ti)交(jiao)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)
；5、為集團實施各項專業知識和技能提升培訓，提升團隊作戰能力。任職資格：1
、一年以上培訓內容相關工作經驗2
、熟悉員工培訓製度和流程，熟練運用辦公軟件；3
、具有良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善於聆聽；4、具有較好的文字功底和語言表達能力，思維敏捷；5、願意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源；6、有團隊協作精神，善於挑戰。 職能類別：培訓經理/主管