任職資格: 1、熟悉人力資源管理各大模塊，至少有過 3 個及以上模塊工作經曆。 2
、抗壓性強，願意接受有挑戰性的工作。 3、具有較強的歸納、總結、提煉能力，文字功底好。 4
、人力資源管理、財務管理等相關專業本科及以上學曆，具有管理經驗，精通招聘、薪酬及績效考核等。 5、有一級、二級人力資源管理師者優先；有人力資源相關經曆或薪酬從業經曆優先。 崗位職責: 1
、負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘
、培訓流程。 2
、負責公司招聘工作和職工培訓工作。 3、負責擬定公司薪酬製度和方案，製定行之有效的激勵和動態的薪酬管理體係。 4、搭建績效評價體係，組織實施績效管理，更新完善績效管理。 5
、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能指導各模塊工作。 6、熟悉國家、企業關於合同管理
、薪酬製度、用人機製
、培訓等方麵的法律法規及政策。 7
、完成領導交代的其他事宜。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護