職責： 1、製定公司人力資源發展戰略及規劃，參與公司重大問題的決策，提供人力資源管理報告及解決方案
； 2、參與製定公司年度經營計劃及責任績效，協助CEO推動完成年度經營管理目標和重點管理工作的落實
； 3、根據公司發展戰略，從機製、激勵
、人才著手
，組織製定人力資源中長期發展規劃
，支撐公司健康發展； 4、研究並完善公司人力資源開發與管理體係（包括組織發展、人才引進、人才發展、績效激勵
、薪酬福利等體係的全麵建設），健全人力資源管理流程、製度與標準

，並組織實施
； 5

、圍繞公司經營發展目標，協助高管團隊工作
，推動公司整體運營效率提升，推動組織、人才管理變革，持續提升公司人均效能

； 6、引進外部優秀人才，優化核心團隊能力，指導公司人才梯隊建設，建立和完善繼任者計劃和人才梯隊建設計劃；推動完善各層級人才評估係統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估
，建立人才選拔和人才儲備機製； 7、推動公司人才激勵機製變革，建立科學、公平、有效的人才激勵機製，並持續推進實施； 8、負責規劃和整合人力資源管理係統
，負責人力資源信息化項目建設，包括需求分析、平台搭建
、係統實施，保證係統的運行及使用； 9、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用。 要求： 1、本科及以上學曆，管理類專業優先，英語可作為工作語言； 2、15年以上人力資源管理工作經驗
，其中5年以上CHO/HRVP全盤管理經驗；有大型跨國企業工作經驗、海外工作經驗、製造型企業工作經驗、世界500強企業經驗者優先； 3、對企業經營、人力資源管理、運營管理等有深入研究
，尤其在OD\TD模塊有深入研究，推行過相關製度體係落地； 4、具備戰略思維

，全局思維，較強的管理組織、溝通協調能力，與高層協同能力，管理風格嚴謹且統籌能力優秀； 5、對於複雜問題的處理有獨特的方法論和經驗，且擁有主導過公司重大變革項目並成功的經驗； 6、具有跨文化工作的經曆，能夠在多元的國家/民族文化環境中開展工作； 7、具備高尚的職業道德和誠信

，能夠維護公司和員工的利益。 有大型跨國公司人力資源高層管理工作經驗
，跨文化融合項目經驗尤佳