職責描述：1
、按照公司戰略目標
，製訂人力資源規劃，組織實施人力資源的各項管理工作，為業務的快速發展提供支持，確保業務的正常開展
；2、建立並完善人力資源管理製度和體係
，設計人力資源管理模式（包括招聘配置
、培訓開發

、薪酬管理
、績效考核管理、員工關係管理等體係的全麵建設），實現人力資源管理建設；3、推動業務人才發展通道建設並優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔
、培養和保留人才
，建設合理的人才梯隊；4
、通過不斷優化製度流程機製，提升組織效率與創新力，激活賦能組織
，建立學習型組織文化；5
、完善公司薪酬績效考評製度與激勵方案
，激發員工內驅力
，提升團隊鬥誌，實現業績超越；
；6、組織對行業和地區內企業的工資水平
、結構、福利等薪酬要素進行調查分析
，為薪酬決策提供依據
， 建立維護薪酬福利管理體係，實施動態薪酬管理，使企業
、員工共同發展
，並合理控製人工成本；7、通過加強企業文化建設
，落地與傳承文化價值觀，提升企業凝聚力與向心力，助力企業長期發展。任職要求：1、人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學曆。2、八年以上人力資源相關工作經驗，三年以上人力資源部門係統全麵管理工作經驗
，有製造業背景優先；3、優秀專業知識前瞻性和戰略規劃能力
，能適應快速變革中專業知識更新與實務推進
；4、具有良好的職業道德和職業經理人素養
，熟悉國家相關的政策

、法律法規；5、具備突發問題的預警和解決複雜問題的能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力。 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護