崗位職責：1
、完善公司的規章製度、員工手冊、崗位說明書、績效考核目標
；2
、 根據業務發展及現有人員編製，統計及分析各部門的招聘需求；3、協助公司製定年度薪資計劃和薪資調整方案，並具體實施；4、評估員工與實際崗位的差距
，為員工安排合理的培訓；5、聽取員工投訴及建議
，分析解決；6、對離職員工進行麵談並收集和分析員工對公司的建議
，反饋至相關部門；7
、每月對同行業的員工的薪資水平信息調查與彙總。任職要求：1、部隊出身
，有在其它公司任職過管理崗位的優先考慮；2、年齡30-40歲，大專或本科以上學曆
，工商企業管理、人力資源管理等相關專業；3、至少五年人事行政工作經驗；4、熟悉最新勞動法規定；5
、溝通能力強，有責任心；6、熟悉人力資源6大模塊工作運作，特別是績效考核
，員工關係處理等工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護