一
、工作職責 1、根據公司發展，完善招聘製度及招聘流程；協調公司及部門組織架構、編訂公司崗位說明書； 2
、根據現有編製及業務發展需求，編製年度人員招聘計劃並組織實施
； 3、分析
、評估招聘效果，開發
、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道
； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。 5、協助會同各部門及外部測評機構、設計麵試題庫、實施人才測評 6
、部門招聘狀態
、成本、成效等數據的報表彙總製作 二、任職要求： 1、年齡：28-35周歲
，性別：不限
； 2、教育：學曆：大專及以上，專業：人力資源管理
、工商管理、行政管理、心理學等相關專業，職業技能：熟悉人力資源專業知識及勞動法律法規
； 3、工作經驗：5年以上互聯網、服務業、大型製造企業招聘經驗，獵頭經驗優先
； 4、能力要求：能慧眼識人，具有一定的表達和談判技能，擅長流程管理
，熟練使用相關辦公軟件； 5
、性格要求：能承受一定的工作壓力，具有良好的職業道德，工作細心

，責任心強，有較強的溝通、協調能力 三、福利待遇： 1

、享受五險一金，工作滿1年享受年休假
； 2
、享受工作餐補貼； 3、享受年度旅遊

、年度體檢及年節福利。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護