一、工作職責
1、人員招聘
（1）根據現有編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編製月度人員招聘計劃。
（2）建立並發展多種招聘渠道（內部推薦、職介、網絡
、人才市場、校園等），根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期更新各渠道的招聘信息。
（3）按公司招聘流程，篩選簡曆、組織麵試
、薪酬談判、背景調查等，錄用合格新員工，並跟蹤新員工入職，
2
、薪酬核算
（1）參與製定公司薪酬方案，根據實際情況變化
，適時提出調整薪酬方案的建議。
（2）推進與落實公司薪酬方案，按方案開展薪酬績效計算管理工作
，按時製作月度工資表，按時提交公司領導審批。
（3）薪酬與考核檔案彙總與存檔
，協助各部門領導做好薪酬考核政策與核算方法的解釋。
3、福利造冊發放
（1）按公司福利政策，參與確定各項員工福利標準，並為具體落實員工福利提出建設性建議。
（2）及時擬定各項員工福利名單，按時提交公司領導審批，及時將相關檔案存檔，並跟蹤福利的發放。
4、員工檔案維護
（1）員工入職手續辦理，包括勞動合同簽訂等手續
，以及員工轉正、異動、請假
、離職等手續的管理與督查。
（2）定期整理員工檔案
，並更新花名冊
，確保員工檔案內容真實完整，檔案存放整齊有序便於查找。
5、其他
（1）根據公司製度，按時為員工辦理繳納、停繳社保
、公積金、意外險
，及其相關事務。
（2）領導安排的其他事項。
二、任職條件
1、個人基本條件：35歲以下，本科及以上學曆
，工商管理、人力資源管理等相關專業。
2、資曆與經驗：三年以上人力資源工作經曆，一年以上獨立招聘經曆，連鎖銷售行業或醫藥企業工作背景。
3、綜合能力：熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，尤其熟悉招聘相關知識點，熟練操作Office辦公軟件，具有較高的溝通表達能力與麵試技巧。
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、個性特質及其他要求：身體健康
、處事正直，富有熱情、積極進取

，具有良好的職業道德和團隊合作意識；良好的組織協調能力
、觀察能力和分析能力，具有較出色的口頭與書麵表達能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護