崗位職責：
1、培訓需求調查，製定員工培訓規劃，準確編寫人員培訓、關鍵崗位人員測評等預算並予以管理
、控製。
2、組織員工開展培訓、對培訓的講師和學員進行評價。
3、及ji時shi做zuo好hao公gong司si組zu織zhi發fa展zhan規gui劃hua和he組zu織zhi優you化hua調tiao整zheng
，按an公gong司si管guan理li模mo式shi梳shu理li公gong司si組zu織zhi架jia構gou及ji各ge部bu職zhi能neng
，對dui執zhi行xing中zhong的de組zu織zhi發fa展zhan問wen題ti提ti出chu建jian設she性xing意yi見jian。
4、製定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、製定實施關鍵人員的培養計劃。
5
、員工晉升的資格審查及管理。

任職資格：
1、35歲及以下
，統招本科及以上，人力資源或工商管理相關專業。
2、精通組織發展管理的流程和方法，培訓體係的建立和培訓技巧。
3、有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力.
4、具備人力資源管理師證者優先。