崗位職責： 1、根據集團發展戰略和人力資源規劃，建立、優化集團績效考核管理體係； 2、理解集團的業務戰略，推動組織績效提升、績效目標實現和結果的產出； 3
、落實各事業部及分、子公司績效目標的製定及實施，指導並組織各事業部及分、子公司開展績效考核工作
，確保績效方案的有效落地執行； 4、 負責定期對績效考核工作進行盤點、分析，並保持與各事業部及分、子公司的持續溝通，結合整個集團的業務戰略和市場動態，挖掘方案的潛在問題並階段性進行調整與完善； 5、負責績效考核信息的收集、彙總和分析工作，並編製相關報告；為薪酬、晉升
、核心人才發展和接班人培養計劃提供有效績效支持和績效改善計劃支持
； 6

、保證績效製度順利推進，並周期性優化績效考核方案。 任職要求： 1

、本科及以上學曆
，人力資源相關專業，30-40歲； 2、8年以上績效考核/組織發展相關工作經驗，熟悉勝任力模型、KPI、BSC
、360°、目標管理等考核工具和方法； 3、有千人以上規模企業的績效管理經驗，有績效培訓和輔導的實操經驗
，獨立參與績效方案的製定與實施； 4
、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執行並維護績效管理體係運行，提出合理改善建議並推動實施； 5、具備良好的溝通協調能力，在績效管理方麵有良好的原則性；