職位描述：
1
、
、 協助hrd組織公司人才發展模型建設，做好人才發展能力培訓項目
；
2、 協助hrd組織公司關鍵崗位勝任力模型，做好領導力培訓項目；
3、 負責培訓項目的實施、評估調整
，做好項目課程開發等實施工作；
4、 負責整合公司內外部培訓資源，建立公司講師體係；
5、負責搭建公司企業文化體係
，營造企業文化氛圍；
6、其他人力資源組織發展項目的推進及實施。
【任職要求】
1、大中型企業人力資源體係培訓發展、人才發展3年及以上經驗
；
2
、本科以上學曆，具備人力資源管理
、企業管理及心理學專業知識；
3、熟悉管理課程開發、培訓運作及講師管理要素，有講授經驗優先，有人才梯隊建設、領導力發展、任職資格體係建設優先；
4
、邏輯思考力強，強落地和推動力；高情商，善於整合資源

，具有良好團隊合作意識。
5、有較強的溝通表達能力，有較強的學習能力和文筆能力。