職位描述：
職責描述：
1.根據公司發展戰略，參與製定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時對公司組織結構設計提出改進方案。
3.負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備
、員工職業發展和人才保留計劃滿足各崗位人員空缺。
4.根據公司的情況，開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模塊
，為公司重大人事決策提供信息支持，並督促執行。
5.負責建立積極有效的激勵機製與企業氛圍的營造
，充分發揮員工的積極性和創造性以適應公司未來的發展目標。
6.負責企業文化建設。
任職要求：
1.具備人力資源、管理或相關專業大專或以上學曆並有相關工作經驗。
2.接受過現代人力資源管理
、勞動法規、管理能力開發等方麵的培訓。
3.對現代企業人力資源開發有深入了解和研究。
4.熟悉企業合同管理

、薪酬
、保險
、福利、培訓等方麵的相關製度。
5.具有很強的溝通

、協調以及推進能力
，善於與各類性格的人交往

，待人公平。
6.具備優秀的外聯、公關及解決突發事件的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護