職位描述：
職責描述：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及麵試；
2、員工入職手續辦理
，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理
；
3

、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作
，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作
；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方麵的工作


；
8、負責製定
、監督及執行企業管理規章製度、行政人事管理製度以及工作流程、績效考核製度

；
9
、負責組織企業文化建設工作
，包括公司慶典
、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級製定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行
；
11、協助上級製定員工培訓計劃
，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12
、負責對新員工進行企業製度與文化的培訓工作
，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作

，包括招聘流程、麵試記錄與篩選推薦等；
14、製定崗位晉升、下調策略

，報批通過後加以監督執行；
15、製定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作
，包括辦公用品


、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17
、負責管理勞動合同、保密協議
、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備
、辦公用品）的管理工作
，包括清點、維護、登記等
；
20、其他突發事件的處理。
任職要求：
1、人力資源管理


、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學曆。
2
、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。
3、具有良好的書麵、口頭表達能力
，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4
、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5
、了解國家各項勞動人事法規政策。
6
、吃苦耐勞，工作細致認真
，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正
、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。