職位描述：
薪酬待遇：年薪15-25萬，優秀者麵議
福利：雙休
，旅遊，體檢
，節日福利等
工作職責：
1. 負責建立
、建全公司人力資源管理係統，確保人力資源工作按照公司發展目標進行科學化、規範化運作；
2. 負責製訂公司內部管理製度、人力資源管理製度
、薪酬製度
、績效考核製度、人事檔案管理製度、員工手冊等各項規章製度
；
3. 收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4. 依據公司各部門人力資源需求，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息
，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5. 負責建立公司的培訓體係，製定並組織實施入職培訓、崗位培訓
、職業培訓等各項培訓計劃；
6. 建立員工溝通渠道

，開展各種形式的團建活動
，製定

、實施並不斷評估、修正公司激勵機製、福利製度和勞動安全保護措施，；
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理
，代表公司解決勞動爭議和糾紛，對考評不合格員工進行解聘；
8.監督指導辦理員工的各項社會保險、公積金手續及有關證件的注冊
、登記、變更、年檢等手續；
9. 負責員工日常勞動紀律
、考勤、績效考核等工作

，並辦理員工晉升
、獎懲等人事手續。
10、參與和組織公司相關會議，製作會議紀要並監督後續執行。
任職要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大學本科及以上學曆，3年以上相關工作經驗
，1年以上人力資源主管工作經驗；
2、有較好的文字表達能力，思維縝密，邏輯性強，能熟練運用各類辦公軟件
；
3、熟悉人力資源相關各模塊工作流程；
4
、對現代中小企業人力資源管理模式有係統的了解和豐富的實踐經驗

；
5、熟悉人力資源管理相關的法律法規及地方政策
；
6
、工作細致認真，耐心有條理，有很強的責任心和執行力。
7、有國家級高新技術企業申報經驗優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護