職位描述：
職責描述：
1.根據現有編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求
，編製年度人員招聘計劃；
2.開發、維護、評估
、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體係
；
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構
；
5.執行招聘、甄選、麵試、選擇、安置工作；
6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機製。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學曆。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方麵的培訓。
2.5年以上hr領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。