職位描述：
1、全麵負責公司內部人才的招聘工作
；
2、根據現有編製及業務發展需求，協助上級確定招聘目標
，彙總崗位需求數目和人員需求數目，製定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃
、開發、維護
、拓展，保證人才信息量大
、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
；
6、搜集簡曆，對簡曆進行分類、篩選，安排聘前測試
，確定麵試名單，通知應聘者前來麵試（筆試），對應聘者進行初步麵試（筆試）考核
，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作

，確保麵試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
；
9
、負責招聘廣告的撰寫
，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10

、 招聘費用的申請、控製和報銷
；
11
、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘製度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流
，提高招聘活動效率；
13
、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡曆管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規
；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16
、 熟悉公司人力資源製度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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