職位描述：
1．根據公司戰略目標
，製訂和推行人力資源年度工作計劃。
2．製訂
、執行、監督和完善集團及各子公司各項勞動人事製度。
3．製訂集團績效考核製度
，組織實施績效考核
，並對各中心及各子公司績效評價過程進行監督控製，不斷完善績效管理體係。
4．製訂薪酬
、福利以及相關的激勵保障製度。
5．根據集團發展的需要，製訂並執行人員招聘計劃
，建立和完善公司的招聘流程和招聘體係。
6．做好員工職業生涯發展規劃，負責製定後備人才選拔方案和人才儲備機製。
7. 協助總裁重大決策的建議
、執行和跟蹤反饋。
8. 負責協調內外關係
，與員工進行積極溝通，幫助各中心及各子公司建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴等。
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