職位描述：
1、負責薪資的核算，五險一金

、考勤等基本業務的操作、實施；
2、負責成本預算
、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表
；
3、解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議
；
4

、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策
，並作相應調整；
5、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核製度協助製定各部門考核指標；
6、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作

；
7
、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果
；
8、建立人員考核管理信息庫

，維護信息係統數據
；
9、收集考核中遇到的問題，提供考核體係和指標完善的建議。
任職要求：
1
、人力資源管理或相關專業大專及以上學曆，熟悉人力資源1-2個模塊；
2、3年以上薪資績效實務操作經驗
，熟悉福利、薪酬核算等工作內容
；
3

、有社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規
；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
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