職位描述：
職責描述：
製度管理：
製度管理：
1
、起草
、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程
2、擬定、修改公司製度
、人員編製及編寫部門職責和員工崗位職責
薪酬體係的建立及優化
1
、 建立並完善公司薪酬體係
；
2、 根據公司發展情況，修訂已有薪酬體係
勞動關係管理
1、 日常入離職手續的管理
2
、 協助法務處理公司相關勞動關係事務
3、 處理員工社保問題
績效管理：
1、 組織編製各崗位績效考核表格
2
、 根據崗位變動組織完善
、優化各崗位績效
3
、 完成每月績效考核及彙總工作
人資檔案：
1
、 入離職員工檔案管理
2
、 協助高管領導檔案借閱工作
3、 監督指導人資檔案日常維護
招聘管理：
1、擬定招聘方案
2

、日常招聘工作管理
3、招聘渠道的開拓工作的管理
團隊建設
1

、 對本團隊內人員工作進行管理
2、 對團隊內人員專業能力進行把控、培養及篩選，推動團隊能力提升
任職要求：
1、 大學本科及以上學曆
，企業管理
、人力資源等相關專業優先；
2、 5年以上人力資源從業經驗，3年以上的人力資源管理經驗；
3、 具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力

；
4
、 具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
5、 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規
6、 具有良好的職業素養，品質端正；良好的組織規劃能力
、溝通與管理協調能力；有較強的責任意識和以身作則的精神 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護