職位描述：
職位描述
1、建立並完善人力資源管理體係
，研究

、設計人力資源管理模式（包含各崗位說明、招聘、績效

、培訓
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設），製定和完善人力資源管理製度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平
；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、完成副總裁臨時交辦的各項工作任務。
崗位職責
1、調整公司組織架構與各部門崗位設置

；
2
、不斷完善更新公司人力資源相關管理製度；落實並監督製度的執行情況
3、組織公司員工招聘

、聘任

、調動、考核
、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析；
5
、與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
任職資格
1、教育背景：
人力資源、管理或相關專業本科以上學曆。
2
、培訓經曆：
受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓。
3
、經驗：
6年以上相關工作經驗
，3年以上人力資源部經理工作經驗。
4
、技能技巧：
（1）對(dui)現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)有(you)係(xi)統(tong)的(de)了(le)解(jie)和(he)實(shi)踐(jian)經(jing)驗(yan)積(ji)累(lei)
，對(dui)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)各(ge)個(ge)職(zhi)能(neng)模(mo)塊(kuai)均(jun)有(you)較(jiao)深(shen)入(ru)的(de)認(ren)識(shi)
，能(neng)夠(gou)指(zhi)導(dao)各(ge)個(ge)職(zhi)能(neng)模(mo)塊(kuai)的(de)工(gong)作(zuo)；
具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎


；
（2）熟悉國家

、地區及企業關於合同管理、薪金製度
、用人機製
、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策；
（3）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
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