崗位職責：
目前不帶下屬， 後續業務忙可能會配備實習生
1
、製定年度人力費用規劃，合理管控人力資源各種費用支出
；
2、主導事業部的年度人員規劃，參與執行人員招聘，確保按需完成人員的配置需求；
3、製定並實施符合事業部實際發展情況的薪酬福利政策，推動薪酬福利更加公平和具有競爭力；
4、通過組織各類活動，主導並推動企業文化的建立
，營造積極
、健康、和諧的工作氛圍
，並最終提升企業組織成效

；
5、製定並推行符合事業部實際發展情況的績效管理體係，提升人員的工作產能；
6、主導推動人員提升發展
，通過合理的課程設置
，不斷提升人員能力；
7
、建立員工關係管理體係，通過合理
、有效的員工關係管理手段


，建立和諧的員工關係；
任職要求：
1、必須統招本科及以上學曆，5年以上人力資源工作經驗，尤其擅長企業文化

、績效、培訓模塊。年齡35歲以下
2
、熟悉人力資源各項法律法規，精通人力資源各業務模塊，有先進的hr管理理念，有主導和推動hr各類項目的能力。
3、熱情友善，善於溝通
，正直誠信
，高效實幹，敬業抗壓。
4.有豐富的實戰經驗，必須有豐富的互聯網行業工作經驗（1年半以上）不限製性別和婚育狀況。
月薪10k-20k，特別優秀者可以給到期權
本職位為獵頭招聘職位，歡迎應聘
企業介紹：某科技股份有限公司 成立於2010年

，總部位於杭州，為教育培訓機構提供信息化解決方案和基於教育智能的技術服務，包括教務管理係統（erp）和學習管理係統（lms）的軟件開發與技術服務
，以及新媒體營銷工具的開發與服務
，是一家專注於教育產品的互聯網科技公司，坐落於美麗的杭州西湖區。
目前在新三板正式掛牌，同時已經得到螞蟻金服的c2輪融資。