崗位職責:
崗位職責：
任職要求：崗位職責：
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作；
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃
，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃；
3.建立並完善公司培訓體係，開展新員工入職培訓、業務培訓及培訓效果的跟蹤
、反饋；
4.不斷完善公司的績效管理體係，製定激勵計劃和具體實施方案
；
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體係進行合理設計和調整；
6.入離職手續管理及員工離職麵談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題
；
7.參與公司企業文化建設，策劃組織員工活動
；
8.領導安排的其他工作。
任職要求
1.形象氣質佳
，性格活潑開朗，人力資源管理或相關專業本科以上學曆


，工作經驗5年以上；
2.熟悉人力資源相關政策、製度和流程，並熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備實操經驗
；
3..較強的溝通協調能力，對行政人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護